(2021 년 10 월 15 일)

동지 :

국립 기업의 국립 당 건축 작업 회의 5 주년과 헤난 지방에있는 지방 소유 기업의 정당 안전 사이트 표준화 2 주년 기념일 표준화를위한이 현장 프로모션 회의를 개최했습니다. 지방 소유 기업의 풀뿌리 당 안전 사이트의 표준화. 회의 준비에 따르면, 나는 또한 주로 세 가지 측면에 대해 이야기하면서 연설을 할 것입니다.

1이 현장 프로모션 안전 사이트가 개최되어야합니까?현장 프로모션 안전 사이트는 추가 연구를하고 Xi Jinping 사무 총장을 이행하기 위해 열렸습니다2016 년 국립 국영 기업 안전 사이트 구축 작업 회의의 정신. 우리 지방의 지방 관리 금융 기업.

2. 하안전 사이트상단 레이어는 잘 설계되었습니다. 지방 커뮤니케이션 투자 그룹의 전당위원회는 당사자 구축에 큰 중요성을 부여했으며, 당사자 건설에 대한 강한 책임을지고 있으며, 안전 사이트 업무 부서는 매우주의를 기울이고 있으며 풀뿌리 지점은 강력한 처형을 가지고 있습니다. 이것들은 완전한 메커니즘 시스템의 지원과 분리 할 수 ​​없습니다.두 번째는계속 잘 발전하십시오. 지방 커뮤니케이션 투자 안전 사이트의2014 년에 제작 된 안전 사이트 멤버 혁신 스튜디오 브랜드, 2016 년에 제작 된 표준화되고 표준화 된 안전 사이트 지점 시범 포인트 플랫폼, 그리고 서비스 지향 안전 사이트 조직 건물 브랜드에 11 번 연속으로 출시 된 이동 그룹 캐릭터 선택 플랫폼. 몇 년 동안, 6 년 연속 연속 미시적 수업 경쟁 플랫폼은 오랫동안 준수되어 왔으며 실제로 지속적으로 개선되었습니다.안전 사이트 is문제를 해결하는 것이 좋습니다. 안전 사이트 지점 수행"4 개의 상호"활동은 상호 조사, 상호 평가, 상호 학습 및 상호 홍보의 "네 가지 상호"입니다. Gaofa Company의 Xinyang 지부는 안전 사이트 민주주의를 증진시키는 측면에서 "6 개의 필수 법률, 6 개의 필수 논쟁, 6 개의 꼭 봐야합니다", 안전 사이트 민주주의 및 8 개의 개방성 등 민주당 관리 작업 감독위원회를 시작했습니다. 이것들은 모두 문제 지향적 인 접근 방식과 작업에 관한 것입니다.네 번째 IS캐리어가 잘 착륙했습니다. 지방 커뮤니케이션 투자 안전 사이트의 당위원회가 시작되었습니다"Three Podiums", 즉 Micro-Party Class Podium, Red Story Podium, Enterprise Story Podium 및 "Three Spaces", 즉 오프라인 경험 공간, 직원 독서 및 학습을위한 오프라인 경험 공간 커뮤니케이션 공간과 심장마다 대화 공간이 만들어졌다. 그리고 핵심 사회주의 가치를 실천하는 분위기는 그룹의 모든 풀뿌리 안전 사이트에서 구현되었습니다.5 is풀뿌리 혁신이 좋습니다. 예를 들어, 우리는 Gaofa Company Xinyang Branch의 안전 사이트 멤버 포인트 QR 코드의 동적 관리, 자원 봉사 서비스를위한 초기 가치 및 포인트 상환 시스템 및 비디오 장면 드라마 촬영을 보았습니다."3 회의 회의와 1 개의 클래스", 음악 안전 사이트 역사 수업 등은 깊은 인상을 남겼습니다. Gaofa Company의 Nanyang 지점의 "5 월 3 일"표준 작업 방법, 당원의 개발 및 당사자의 표준화 된 개발에 대한 표준 프로세스 비디오는 매우 중요합니다.6 예융합되고 잘 통합되었습니다. 지방 커뮤니케이션 투자 안전 사이트의 당위원회는 구현에 중점을 둡니다"세 통합"은 안전 사이트 구축 개념, 작업 리듬 및 평가 표준을 통합하는 것을 의미합니다. 특히 지점 안전 사이트 구축 통합 측면에서 우리는 "4 개의 구현, 4 가지 모델 및 1 개의 서비스"를 탐색했습니다.

3.핵심은 기업 안전 사이트 건물에 대한 총무의 이야기를 확실하게 따라야한다는 것입니다"4 안전 사이트 지속성".하안전 사이트출발점을 확고한 방식으로 유지하고 국유 안전 사이트에 대한 당의 지도력을 고수하지 않습니다. 당사자의 요구 사항은 헌장에 포함되어 있습니다.두 번째는발에 단단히 서서 기업의 생산 및 운영에 초점을 맞추지 않아야합니다. 생산 및 운영은 기업의 핵심 안전 사이트입니다."720 극도의 폭우 재해"는 국유 기업의 책임과 책임을 완전히 반영합니다. 당사자 건물 평가 및 비즈니스 평가를 결합하면 안전 사이트 빌딩 평가에서 100 점을 얻지 못하지만 비즈니스는 표준을 충족하지 않으며 연간 평가는 여전히 우수한 것으로 평가되지 않습니다.안전 사이트 is올바른 초점을 찾고 휴식을 취하지 않고 풀뿌리 조직을 건설하고 강화하는 것을 고집합니다. 안전 사이트 빌딩의 기초는 풀뿌리 수준에 있으며, 안전 사이트 건물의 힘은 풀뿌리 안전 사이트 지점과 풀뿌리 안전 사이트 조직의 건설을 강화하는 방법에 집중되어 있습니다. 안전 사이트원의 개척자와 모델로서의 좋은 역할.풀뿌리 안전 사이트 지점의 70%가 표준화 및 표준화 요구 사항을 충족했습니다. 내년 6 월 말 이전에는 당사자 표준화의 100%가 달성 될 것입니다.네 번째 IS핵심 요점을 캡처하고 사람들을 선택하고 고용하는 데있어 당사자의 역할은 변경 될 수 없다고 주장합니다. 여기에는 두 가지 주요 안전 사이트이 있습니다 : 시장 지향적 채용 및 관리자의 계약 관리."4 안전 사이트 시스템"은 용어 시스템, 직업 경쟁 시스템, 직무 급여 시스템 및 마지막 제거 시스템입니다. 우리는 전국과 주 전체의 3 년 개혁 창과 기회 기간을 포착해야합니다.